- Explique por qué el uso de WhatsApp para un despido genera una "falsa sensación de informalidad" y qué riesgos administrativos conlleva (como la nulidad de actuaciones o el debilitamiento de la autoridad).
Primeramente porque los contratos laborales son por escrito normalmente. por lo tanto la finalizacion del mismo debe presentarse de la misma forma.
El contrato laboral es formal, en Costa Rica existe un codigo que establece tanto responsabilidades como derechos por lo que debe existir una justificacion validad del porque terminar un contrato laboral y esta debe presentarse de forma adecuada, para darle la seriedad y elproceso legal correspondiente.
Aunque un mensaje de whatsapp prueba que su patrono le despidio no es un medio formal ni respetuoso de hacerlo, como decía en el texto; reduciría la investidura del acto.
- Indique cuál es el instrumento adecuado para notificar esta decisión. Justifique si debe usarse una Carta o un Memorándum. Tome en cuenta que un despido requiere solemnidad, reconocimiento de jerarquías y la formalización de una posición institucional pública.
Esta establecido desde hace mucho tiempo que la carta es la medio oficial para notificar y tener constancia de culquier decisión importante en el ambito laboral y muchos otros campos.
Cito texto que ejemplifica perfectamente porque es necesario el uso de la carta ante un despido: La carta permite:
dejar constancia verificable
ser numerada y archivada
sostener procesos legales
demostrar cumplimiento de deberes y yo aquí anotaria tambien respeto hacia la otra persona.
Es un respaldo tanto para el colaborador como para la empresa.
