1)Un mensaje de WhatsApp para despedir sería algo informal o si fuera el caso, dar una orden de trabajo, ya que los instrumentos formales institucionales son las cartas o bien un correo electrónico directo a la persona empleada, ya que al no utilizar el instrumento formal correspondiente o el medio de comunicación que se debe, si se envía por WhatsApp podría generar la nulidad del acto por no cumplir formalidades.
2)El instrumento adecuado sería la carta formal de despido, porque es una decisión seria que afecta directamente a la persona trabajadora. En la carta se puede indicar la fecha, los motivos y quién toma la decisión, y además queda firmada, lo que le da más respaldo. Un memorándum se usa más para asuntos internos o avisos, no para una decisión tan importante como un despido.
