Este genera una falsa sensación de informalidad ya que no es un medio serio para un despido y la persona afectada sentiría que es falta de inmadurez y moralidad departe de la empresa ya que un despido no es una conversación casual, si no un acto laboral que produce efectos jurídicos relevantes.
Y el riesgo que implica sería que no garantiza los actos formales en la normativa laboral, no asegura autenticidad ni integridad.
¿Cuál es el instrumento adecuado?
Yo creo que sería la carta formal, ya que es un documento formal que representa oficialmente a la institución o empresa y refleja respeto hacia la persona despedida y formalidad de la empresa o institución y se puede garantizar su entrega con un recibo.
