- Explique por qué el uso de WhatsApp para un despido genera una "falsa sensación de informalidad" y qué riesgos administrativos conlleva (como la nulidad de actuaciones o el debilitamiento de la autoridad).
Según mi criterio Whatsapp no es el medio correcto Para hacer un despido Dado lo que se menciona que es una sensación de informalidad Aunque hoy día lucemos para muchísimas Arias en un laboral no es un canal oficial Y carece de formalidad Esto se puede prestar para muchas cosas por ejemplo un mensaje se puede malinterpretar Borrar reenviar o incluso Decir que no fue recibido y esto podría traer problemas legales o bien administrativos.
- Indique cuál es el instrumento adecuado para notificar esta decisión. Justifique si debe usarse una Carta o un Memorándum. Tome en cuenta que un despido requiere solemnidad, reconocimiento de jerarquías y la formalización de una posición institucional pública
El mejor medio como lo vimos y sigue siendo es la Carta, para un despido de forma escrita ya que esta es firmada y entregada formalmente.
La carta es un documento oficial donde se detallan claramente las razones y también donde habrá una fecha efectiva y cualquier aspecto importante será trasado en ella, esto va a proteger a la empresa porque deja una constancia clara de que se le comunicó y qué día y cuándo se le hizo, esto es formalidad desde un punto que va a beneficiar directamente a la administración de la empresa porque demuestra orden respeto y seriedad. Por el proceso También va a reducirnos riesgos legales evitando malos entendidos y fortaleciendo la imagen profesional de la organización en temas laborales que son delicados como por ejemplo el despido.
