El uso de compañero WhatsApp para comunicar un despido generalmente no fortalece la institucionalidad. Más bien, la debilita al no cumplir con los principios administrativos y legales esenciales, generando inseguridad jurídica y exponiendo a la organización a riesgos legales. Aunque existen excepciones, como el uso habitual y el consentimiento del trabajador, es fundamental complementar la comunicación por WhatsApp con los medios formales adecuados para garantizar la validez del despido y proteger los derechos de ambas partes.
Legalidad y Respaldo en la Era Digital
Por qué el uso de WhatsApp para un despido genera una falsa sensación de informalidad y qué riesgos administrativos conlleva
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