El WhatsApp si bien es cierto es la manera más rápida para comunicarse, también es la manera más informal y menos confiable para emitir un mensaje de esta magnitud aparte que no hay respaldo, la manera correcta para un despido o desvincular a un colaborador es primero solicitar su presencia y de manera física darle una carta detallada ya sea con o sin responsabilidad patronal y siempre firmada por ambas partes, me refiero al patrono y al colaborador, en muchos casos incluso debe de haber un representante de RRHH como respaldo, esto se debe hacer para evitar demandas o procesos con el ministerio de trabajo, porque el colaborador puede argumentar que no fue notificado, siempre que se vayan hacer este tipo de tramites es necesario tener toda la documentación en regla y clara para que no hayan confusiones.
exactamente compañera el WhatsApp es la nueva era digital pero para esta ocasión de despido no es la conveniente, es algo informal despedir a una persona así se debe dar un escrito y un recibido conforme, para mas formalidad e seriedad en el despido y así evitar una posible demanda en el ministerio de trabajo.
Compañera, coincido con usted en que el despido debe realizarse de manera presencial y con una carta firmada por ambas partes, ya que eso brinda respaldo legal y evita futuros conflictos.
Solo agregaría que más que evitar demandas, este procedimiento fortalece la institucionalidad y garantiza el debido proceso. No se trata solo de cumplir un trámite, sino de respetar la formalidad y la seguridad jurídica tanto del trabajador como de la empresa.
Solo agregaría que más que evitar demandas, este procedimiento fortalece la institucionalidad y garantiza el debido proceso. No se trata solo de cumplir un trámite, sino de respetar la formalidad y la seguridad jurídica tanto del trabajador como de la empresa.
Dicho argumento sobre el despido nos evidencia que el WhatsApp no es un medio de comunicación oficial y pueden crear problemas, por eso existen los medios oficiales para tratar estos temas tan delicados que son instrumentos de la “comunicación escrita organizacional”.
