Caso 2
Ya que se tiene empatía por los empleados y se explica o se hace una reunión para informarles lo sucedido, sin groserías ni impacto en los empleados ya que su objetivo será tener autocontrol de la situación para que sus empleados lo comprendan amablemente porque si se habla con empatía, la comunicación fluirá y no habrá malentendidos. Además, usted logra que los empleados se sientan escuchados y respetados, lo que genera confianza y un mejor ambiente laboral, permitiendo que todos comprendan la situación sin conflictos ni tensiones innecesarias
En respuesta a Jilary Nahomi Castillo Lopez
Re: No podremos pagar la quincena a tiempo.
Completamente de acuerdo con usted compañera, en un ambiente laboral donde ahí transparencia y esa empatía para comunicar a los colaboradores sin genera cierta tensión, es lo más sano.
no solo genera esa confianza en el personal, sino que se le hace saber al personal que departe de la empresa se está comprometido en dar una solución de manera oportuna y cumplida.
no solo genera esa confianza en el personal, sino que se le hace saber al personal que departe de la empresa se está comprometido en dar una solución de manera oportuna y cumplida.
En respuesta a Jilary Nahomi Castillo Lopez
Re: No podremos pagar la quincena a tiempo.
Es cierto lo que dice la compañera ya que el caso 2 demuestra una base de comunicación efectiva sin groserías solo respeto y ayuda para los que lo necesitan por si tienen un problema
